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世界正在悄悄奖励有教养的孩子2018-01-24


有能力者飞得高,有教养者才飞得远。

 

文:周周

源:周周的茶话会



最近,在央视新闻网上看到了这样一张照片,

一个小男孩和一位中年医生面对面互行鞠躬礼,

画面单纯而美好感动了很多人。

 

原来这个男孩叫军军,今年才3岁,因高烧不退被父母送入医院治疗,

入院时意识模糊,四肢抽搐,牙关紧闭。

 

接诊的正是画面里的杨惠琴医生,她迅速将孩子放在治疗床上,

把他的头偏向一侧,并撬开其牙关,将自己的手指伸了进去,

以防孩子的牙齿咬伤舌头。

 

随后,对孩子进行了退热、镇静等一系列治疗。

 

半小时后,杨医生的手指被咬得发麻,但军军的病情好转了。

 

两天后,军军到医院复查,父母告诉军军,他的病是由杨医生治好的,

示意孩子向杨医生表示感谢。

 

没想到,军军用了一个让人意想不到的方式表达感谢,

那就是一个深深的鞠躬,杨医生被孩子的可爱和真诚感动,

也随即弯下腰来,行鞠躬答谢礼。

 

有人说,在医患关系如此紧张的今天,

这个画面犹如一股暖流,将在这个严冬里,

给很多人以温暖和宽慰,医生的妙手仁心,患者的感激和尊敬,

这样的和谐背后,就是大爱的呈现。

 

而我除了感动之外,还从孩子的身上发现了另一种光芒,那就是教养。

 

对于一个三岁的孩童来说,他的一言一行都是从父母身上学习到的,

如果不是父母曾在他眼前示范过,他绝不会知道除了说“谢谢”,

还有另一种更好的方式可以表达感恩,那就是鞠躬。



01



父母的解释和掩护

正在使孩子成为不受欢迎的人

 

为什么军军的行为,能在网上引起这么的反响?

大概是因为我们平日里很难看到这样彬彬有礼,懂得感恩的孩子,

却随处可见张牙舞爪,嚣张无礼的孩子吧。

 

记得有次我与朋友一起去吃饭,餐厅生意很火爆,

大家需要在饭店走廊上先排队等候,

所有人都在服务员的安排下安静地坐着,

唯独有个孩子在走廊里来回跑跳,喧闹:妈妈,为什么我们需要等?

 

他妈妈不耐烦地回答:

 是啊,我也不想等啊,那是因为你想吃披萨我们才来的啊?


男孩继续纠缠:“我又不知道要等这么久。”

(实际上,从拿号开始,他们才等了五分钟而已)

 

那位在手机里忙着斗地主的妈妈不堪孩子的打扰,拿手一挥算作回应:“如果你想吃你就闭嘴,要么你就去找服务员帮忙解决。”


这个不到十岁的孩子,听完这话立马像离弦之箭冲到了服务员面前:“

你给我们安排座位,我们等不及了!”

 

没有称呼,没有请求,直接给服务员下达命令。

而坐在我身边的母亲却用沉默默许了这一切。



服务员说:

 对不起,我们都是按照顺序安排的,请你再耐心等候,

大概十分钟就到你们了。

 

男孩不从,好像如果听了服务员的话,刚才那一番气势汹汹就白上演了。

于是他变本加厉地说:“我就是要现在进去,你让我们进去!”

 

服务员摇头表示不能。

被激怒的男孩朝服务员瞪着眼珠子算作发泄,

这时他妈妈终于开口了:

“你看看你以后不好好读书,就会和她一样,只能做个没有水平的服务员。”

 

那一刹那,服务员的脸红了,

旁边等待的食客也向这位母亲投来了鄙夷甚至愤怒的眼神,

而我,则为孩子生活在这样一个素养和道德水平低下的母亲身边,

感到惋惜。

 

日本思想家池田大作说:教养,就是圆满的人格。

 

那么,就这名男孩这样挑衅,目中无人的做法,基本可以推测他即使再用功读书,他的人格也不会是圆满的。

 

当今我们生活在一个信息化的开放社会,

随着外来文化的涌入,新时代的父母更加愿意尊重孩子的个性,

意在解放他们的思想,让他们获得自由。

 

这本无可厚非,但是也有很多家长走入了误区,

拿孩子的顽劣当聪明,将他们的出格行为单纯解释为活跃和外向,

却不知,这一切其实已经背离了教养的轨道。




而父母的解释和掩护,正在悄悄使孩子成为在人群里不受欢迎的人。



02



公司的生存潜规则:有教养者请留


过去听过一句话:

 有能力者飞得高,有教养者才飞得远。

 

这句话在当今这个唯成绩和业绩论英雄的时代里,

似乎轻如鸿毛,格格不入。

 

其实不然,无论时代如何变迁和发展,社会主流价值观是不变的,

有教养的人,无论身处哪里,他总能获得与他的人格相匹配的机会。

 

青年报在前不久刊载了一则消息,就在今年,

重庆某公司同一时间共招聘了21名大学生,

而就在后来不到四个月的时间里,

该公司又陆续将其中20名本科生开除,

唯一一名大专生却被留了下来。

 

这是个令人匪夷所思的结果,引起了当地很多媒体的注意。

 

后来经了解得知,被开除的大学生并非能力和水平的问题,

而留下来的那位大专生也绝非有什么可靠的后台庇护,

而是这个公司有个老员工深知的公开秘密,

那就是将教养作为考核新员工的首要指标。

 

被开除的员工中,有的目中无人,有的迟到早退,

有的自私自利无集体精神,有的仅仅是在餐厅里大声喧哗乱扔垃圾等等。

 

而留下来的那一位,则正好没有这些不良习惯,个性谦和,自尊自律,懂得保持个人形象又维护集体利益,该公司给他的评价是,

他是一个有教养,可发展的人。

 

这样的小概率事件貌似是一种偶然的幸运,

而实则,又是社会规则下的一种必然。

 

正如陈道明说:

 教养和文化是两回事,有的人很有文化,但是很没教养。

有的人没有太高学识但仍然很有教养,很有分寸。

 而后者一定可以因其教养的优势获得更多的认可和尊重。



03



世界正在悄悄奖励有教养的人


通过重庆辞退事件,让我联想到一个朋友L

他和那个被留下来的员工一样,

也是因为自身良好的教养获得了社会给他的独特回报,

一次珍贵的工作机会。

 

L自称从小就是个乏善可陈的人,没有特长和优势,

墙壁上寥寥几张奖状,却与名次和三好学生无关,

而是劳动积极分子,以及乐于助人标兵之类。

 

他说从小到大,他母亲就教会他三件事,谦让,随和,助人。

 

并且不断在生活中给他做示范,当有人骂他笨的时候,

妈妈告诉他那是因为人家不了解他,不必动怒。





班级里有个穷孩子想踢球又买不起合适的球鞋时,

他妈妈鼓励他拿出压岁钱帮那位同学买了双球鞋。

 

出门游玩时,妈妈绝不允许他插队和乱扔垃圾,

坐公交车的时候,妈妈总带着他将座位让给老人和比他更小的孩子……

 

就在母亲的影响之下,L虽成绩并不优异,但人缘却一直很好。

 

大学毕业那年,原以为既没有专业优势,又没有拿过奖学金,

一定找不到好工作,

然而,就在他拿着毕业证书去复印的那一天,

就获得了一个从天而降的好机会。

 

那天他去复印,而复印店在一个特别小的弄堂里,

由于当天复印的人特别多,几乎堵塞了整个通道。

 

而就在队伍拥挤不堪的时候,有个中年人自称要穿过弄堂去对面办事,但队伍里的人都无视他的请求不给他让路,唯独L自发地将身体贴在墙壁上,让出空间给他通过。

 

半小时后,L终于复印完了,却迎面撞见刚才那个中年男人,他开门见山地说:“小伙子,你的资料我要了,你明天就可以来我公司报道。”

 

原来这个人是一家贸易公司的老总,他们公司本来不需要招聘新员工,

但通过一面之缘,他看重了L良好的教养,认定他是个可造之材,

所以临时决定将他招进门下。

 

如今L已经在该公司工作十余年,而且成为了公司的中坚力量。

 

时至今日他懂得了母亲过去培养他的良苦用心,

那就是先培养品德和教养,再去精进和夯实能力,

这样就能成为一名真正被社会需要的人。

 

日本的企业家稻盛和夫曾说,

一个有教养的人,他既肯在岗位上钻研,

又愿意将集体利益放在首位,这样的人天然就具备成功的因素。

 

当今社会,我们都希望孩子更优秀,更出色,

但是往往忽略了,教育的根本,是要先育人。

 

正如俞敏洪所说:

 成长远比成功更重要,培养孩子如同种树,只有先在根上先滋养他,

然后以品德之养分来灌溉,孩子就能长得枝叶繁茂,离阳光更近一些。

 

 

- END -

 

作者: 周周,亲子教育和婚姻情感类平台签约作者。

本文转载自公众号:周周的茶话会。


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